Việt Nam đang nổi lên như một trong những điểm đến hấp dẫn của cộng đồng khởi nghiệp toàn cầu. Theo báo cáo “Những người khổng lồ mới nổi ở châu Á – Thái Bình Dương 2022” của Ngân hàng HSBC và KPMG, môi trường khởi nghiệp tại Việt Nam được đánh giá là non trẻ nhưng đầy năng động, mở ra nhiều cơ hội cho các nhà đầu tư và entrepreneurs. Mới đây, báo cáo “Toàn cảnh đổi mới sáng tạo mở Việt Nam” cũng chỉ ra rằng hệ sinh thái khởi nghiệp Việt Nam đã nhảy vọt từ vị trí thứ 5 lên vị trí thứ 3 trong số 6 nền kinh tế hàng đầu ASEAN – một thành tựu đáng ghi nhận chỉ đứng sau Indonesia và Singapore.
Hệ Sinh Thái Khởi Nghiệp Việt Nam
Sự Bùng Nổ Vốn Đầu Tư Khởi Nghiệp
Thực tế, sự phát triển mạnh mẽ của các lĩnh vực kinh doanh như thương mại điện tử, công nghệ tài chính, công nghệ y tế và những lĩnh vực khác đã tạo ra cơ hội cho nguồn vốn đầu tư chảy vào. Việt Nam hiện có khoảng 3.800 công ty khởi nghiệp đang hoạt động, với 11 startup được định giá trên 100 triệu USD và 4 kỳ lân đã xuất hiện, bao gồm VNG, VNPay, MoMo và Sky Mavis. Năm 2021, vốn đầu tư vào startup đạt kỷ lục 1,35 tỷ USD, chứng minh rằng Việt Nam đã trở thành “thung lũng khởi nghiệp” hấp dẫn bậc nhất trong khu vực Đông Nam Á.
Ông Tim Evans, Tổng Giám đốc HSBC Việt Nam, cho rằng với dân số trẻ, năng động và có trình độ cao, cộng thêm sự hỗ trợ từ Chính phủ, Việt Nam sẽ tiếp tục thu hút được sự chú ý từ giới đầu tư toàn cầu.
Những Thách Thức Trong Hệ Sinh Thái Khởi Nghiệp
Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội lớn, hệ sinh thái khởi nghiệp Việt Nam vẫn đang đối mặt với nhiều thách thức, đặc biệt là vấn đề nhân sự. Ngành công nghệ đang thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao, gây khó khăn cho các doanh nghiệp khởi nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Thống kê cho thấy 90% các công ty khởi nghiệp thất bại trong năm đầu tiên, và “khủng hoảng nhân sự” là một trong những nguyên nhân chính.
Nhu Cầu Về Nhân Lực Chất Lượng Cao
Theo khảo sát của Navigos Group, nhu cầu tuyển dụng trong ngành khởi nghiệp đang tăng cao, với 53% các nhà sáng lập có nhu cầu tuyển dụng ngay trong 3 tháng đầu thành lập. Đặc biệt, khi mà nhiều kỹ sư trong lĩnh vực công nghệ đang cân nhắc ra nước ngoài làm việc, cuộc cạnh tranh giành nhân tài diễn ra quyết liệt hơn bao giờ hết. Cùng với đó, chỉ khoảng 25.000 nhân viên hiện đang làm việc trong ngành game, một con số quá ít so với nhu cầu thực tế.
Để giải quyết vấn đề này, nhiều cơ sở giáo dục đã mở các chương trình đào tạo chuyên sâu về khoa học dữ liệu, AI và lập trình. Tuy nhiên, các chương trình này mới được triển khai từ năm 2019 và chưa kịp đáp ứng nhanh chóng nhu cầu phát triển của thị trường.
Thống Kê Nhân Lực Khởi Nghiệp
Khó Khăn Trong Việc Thu Hút Nhân Tài Quốc Tế
Để thu hút được nhân lực chất lượng không chỉ từ trong nước mà còn từ nước ngoài, các công ty khởi nghiệp cần xem xét những vấn đề trong quy định hiện hành. Việc tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam gặp khó khăn do những quy định pháp lý còn chồng chéo và thiếu linh hoạt. Các chuyên gia nước ngoài thường phải xin visa công tác có thời hạn ngắn, điều này cản trở quá trình thu hút nhân tài.
Cách Các Doanh Nghiệp Có Thể Giữ Chân Nhân Viên
Đặt Ra Mục Tiêu Và Giá Trị Rõ Ràng
Để tạo động lực và duy trì tinh thần làm việc của nhân viên, các doanh nghiệp khởi nghiệp cần xây dựng một tầm nhìn và mục tiêu rõ ràng. Điều này không chỉ giúp định hướng cho các hoạt động kinh doanh mà còn tạo sự đồng bộ và kết nối giữa các thành viên trong tổ chức.
Đa Dạng Hóa Các Kênh Tuyển Dụng
Doanh nghiệp cũng cần sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tăng khả năng tiếp cận nhân tài, từ các trang thông tin việc làm, mạng xã hội cho đến các trường đại học. Việc hợp tác với các công ty tuyển dụng bên ngoài cũng có thể là một giải pháp hiệu quả.
Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Đặc Trưng
Cuối cùng, song song với việc thu hút nhân tài, doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, nơi mà nhân viên cảm thấy được đánh giá cao và có cơ hội phát triển bản thân. Đầu tư vào phúc lợi và sự phát triển nghề nghiệp là một yếu tố quan trọng giúp giữ chân nhân viên lâu dài.
Trong thời kỳ toàn cầu hóa và phát triển mạnh mẽ của công nghệ, các doanh nghiệp khởi nghiệp Việt Nam cần không ngừng đổi mới và cải tiến để đáp ứng nhu cầu của thị trường, đồng thời xây dựng một nền tảng vững chắc cho tương lai phát triển bền vững./.
